En av våre 4 grunnverdier er åpenhet. I dette ligger også ærlighet og samspillet med alle som er glad i Brann. I en medlemsstyrt klubb med mange sterke følelser, er det viktig med god informasjon og involvering i viktige beslutningsprosesser. Det samme er tilstedeværelse og tilgjengelighet for supportere, samarbeidspartnere og media i hverdagen. Å ha en åpen og ansvarlig klubbdrift ligger nedfelt i klubbens misjon.

Formålet med retningslinjene er å oppfylle kravene i åpenhetsloven ved å bidra til gjennomføring, bevisstgjøring og synliggjøring av:

• Vårt arbeid, ansvar og forpliktelser med hensyn til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold for arbeidstakere, leverandører, forretningspartnere og allmennheten i samsvar med gjeldende lovkrav og regelverk;
   
• Våre forventninger og krav til leverandører og forretningspartnere med hensyn til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold;
   
• ·Våre metoder og prosesser i arbeidet med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, inkludert interne kommunikasjonslinjer i hele klubben; og
   
• Hvordan vi sikrer allmenheten tilgang til informasjon om hvordan vi arbeider med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i henhold til åpenhetsloven.

Ansvaret for etterlevelse av disse retningslinjene påligger styret og klubbens administrasjon. Daglig leder skal sørge for en organisering og ansvarsfordeling som også sikrer etterlevelse av disse retningslinjene. Sentrale ledere med et slikt ansvar er Kommersiell leder, Leder Drift og Arrangement og Økonomisjef.

Klubben skal jevnlig utføre aktsomhetsvurderinger, og det skal føres tilsyn med disse. For å sikre gjennomføring av denne metodikken skal arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjennomføres løpende, og arbeidet for å sikre etterlevelse av åpenhetsloven er en integrert del av de ulike aktivitetene Sportsklubben Brann gjennomfører.

Det påligger et ansvar både hos styret, ledere og arbeidstakere, som gjennom sine handlinger og beslutninger har mulighet til å bidra til å redusere risikoen for negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Retningslinjene evalueres ved behov/eller hvis de reelle omstendighetene eller risikobildet endrer seg.

• Les mer her

• Redegjørelse for åpenhetsloven